“Todos somos superhéroes” 

Códigos de la web

TIPOGRAFÍA:

Text formatting

ABBR Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

Centered text ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam m2 nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

Right aligned text lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

Justified text lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

Indented text lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


Small text Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit


Big text Lorem ipsum dolor


Huge text, altered font. Lorem ipsum dolor

Used shortcodes:
[big_text style="CSS"]TEXT[/big_text]
[huge_text style="CSS"]TEXT[/huge_text]
[marker color="blue/gray/gree/orange/red" style="CSS"]TEXT[/marker]
[small_text style="CSS"]TEXT[/small_text]
[uppercase]TEXT[/uppercase]

Headings

H1 Heading

(used automatically for main website heading/title)

H2 Heading

H3 Heading

H4 Heading

H5 Heading
H6 Heading

Heading 1

Heading 2 – centered

Heading 3 – right align

Heading 4

Heading 5
Heading 6

Heading 1, 2, 3, 4, 5, 6 uniform

Heading 1, 2, 3, 4, 5, 6 uniform centered

Heading 1, 2, 3, 4, 5, 6 uniform aligned right

Used shortcodes:
[separator_heading size="1/2/3/4/5/6" align="left/center/right" type="normal/uniform"]TEXT[/separator_heading]

Blockquote

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

Preformated text

[raw]TEXT[/raw] (or you can also use "pre" shortcode)

TESTIMONIOS:

Animated testimonials

Testimonials list

Animated testimonials, newest first

[testimonials category="CATEGORY_SLUG" count="NUMBER" order="new/old/random" speed="IN_SECONDS" private="0/1" /]
(If private parameter set to "1", posts marked as "private" will also be displayed in the shortcode, offering the perfect way how to hide testimonials anywhere else on website.)

Blockquote and pullquotes

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat.

Standard blockquote. Vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum.

Left pullquote. Mirum est notare quam littera gothica humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima.

Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

Right pullquote. Mirum est notare quam littera gothica per seacula quarta decima et quinta decima.

Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

Blockquote with CITE text. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

Quote author in CITE tag

[pullquote align="left/right" style="CSS"]TEXT[/pullquote]

TABS:

  • First tab here

    Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

    1Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
    2Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
  • 1Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
    2Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
[tabs] [tab title="TEXT" icon="ICON"]TEXT[/tab] ... [/tabs]

Fullwidth tabs

  • First tab here

    Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

    1Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
    2Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
  • Icon in tab title?

    Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

  • 1Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
    2Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
[tabs type="fullwidth"] [tab title="TEXT" icon="ICON"]TEXT[/tab] ... [/tabs]

Vertical tabs

  • First tab here

    Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

    1Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
    2Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
  • Icon in tab title?

    Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

  • 1Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
    2Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
[tabs type="vertical"] [tab title="TEXT" icon="ICON"]TEXT[/tab] ... [/tabs]

Tour tabs

  • Start here

    Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

    1Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
    2Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
  • Just continue

    Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

  • You've done it!

    1Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
    2Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.
[tabs type="vertical tour"] [tab title="TEXT" icon="ICON"]TEXT[/tab] ... [/tabs]

TABLES:

Default table style

#First NameLast NameUsername
1MarkOtto@mdo
2JacobThornton@fat
3LarryBird@twitter
[table cols="#;First Name;Last Name;Username" data="1;Mark;Otto;@mdo;2;Jacob;Thornton;@fat" separator=";" /]

...or in HTML

<table>
<thead>
<tr>
<th>#</th>
<th>First Name</th>
<th>Last Name</th>
<th>Username</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>1</td>
<td>Mark</td>
<td>Otto</td>
<td>@mdo</td>
</tr>
<tr>
<td>2</td>
<td>Jacob</td>
<td>Thornton</td>
<td>@fat</td>
</tr>
<tr>
<td>3</td>
<td>Larry</td>
<td>the Bird</td>
<td>@twitter</td>
</tr>
</tbody>
</table>

Bordered table style

#First NameLast NameUsername
1MarkOtto@mdo
2JacobThornton@fat
3LarryBird@twitter
[table cols="#;First Name;Last Name;Username" data="1;Mark;Otto;@mdo;2;Jacob;Thornton;@fat" separator=";" /]

...or in HTML

<table>
...
</table>

SOCIAL ICONS:

Social icons

S:              
          

M:                         

L:      

XL: 

[social url="URL" icon="ICON" title="MOUSE_HOVER_TITLE" size="s/m/l/xl" rel="OPTIONAL_RELATION" /]

LOGOS:

14 logos, 7 columns, random order

Creative Commons
Incubator
WikiBooks
RedHat
WikiMedia
Inkscape
Open Source
WordPress
WikiSource
openSUSE
MySQL
Blender
Ubuntu
WikiCommons
[logos columns="7" count="14" order="random" /]

Category set, 4 columns, max 8 logos, manual scrolling, grayscale effect off

Partners by name

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy.

Blender
Inkscape
MySQL
Open Source
RedHat
Ubuntu
WordPress
[logos category="CATEGORY_SLUG" columns="4" count="8" order="name" align="left" grayscale="0" scroll="1"]TEXT[/logos]

Automatic scrolling

MySQL
Ubuntu
WikiCommons
Blender
WordPress
WikiBooks
WikiMedia
openSUSE
Incubator
Open Source
Inkscape
WikiSource
Creative Commons
RedHat
[logos columns="9" count="15" order="random" scroll="3000"][/logos]

All logos shortcode parameters

[logos category="CATEGORY_SLUG" columns="2/3/4/5/6/7/8/9" count="NUMBER" order="name/new/old/random" align="left/right" grayscale="0/1" scroll="MILISECONDS"]TEXT[/logos]

LISTAS

Nested lists samples

  • Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
  • Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
    1. Ordered list inside unordered one
    2. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
      1. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
      2. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
      3. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
      4. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
    3. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
  • Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
  • Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
  1. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
  2. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
    1. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
    2. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
      1. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
      2. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
        1. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
        2. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
      3. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
    3. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
  3. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
    • Unordered list inside ordered one
    • Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer
  4. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer

Custom icon lists

  • Lorem ipsum dolor
  • Lorem ipsum dolor
  • Lorem ipsum dolor
  • Lorem ipsum dolor
  • Lorem ipsum dolor
  • Lorem ipsum dolor
  • Lorem ipsum dolor
  • Lorem ipsum dolor
  • Lorem ipsum dolor
  • Lorem ipsum dolor
  • Lorem ipsum dolor
  • Lorem ipsum dolor
[list bullet="ICON"]
<ul>
	<li>Lorem ipsum dolor</li>
	<li>Lorem ipsum dolor</li>
	<li>Lorem ipsum dolor</li>
</ul>
[/list]

Destacados con iconos (icon boxes)

You can create many different type of icon boxes with the theme. The easiest solution is to use the Icon shortcode and insert it directly to section title. For more advanced stuff there are Content Modules. They can be set up as icon boxes with predefined, Retina-ready icons (you can upload and use your own set of icons if you want) or you can upload any icon image (when using appropriate icon size, they are also Retina-ready; several different icon packs are packed with the theme).

Icon boxes can be set to display in default or centered layout and it is possible to set up a background color for the icons.

Your creativity is the limit here – so there is none 🙂

Simple icons in headings

Icon in Heading

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Size Set Here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Simple, Effective

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

48px Icons Size

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Beautiful

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Just Flexible!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

<h2>[icon type="ICON" size="OPTIONAL_SIZE_IN_PIXELS" /] Icon in Heading</h2>

Predefined, colored, custom icon in default layout

Excelent Support

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

User Manual

Icon background color can be set. Adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

Image icon

This can also have a colored background. Adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

[content_module module="MODULE_SLUG" /]

Predefined, colored, custom icon in centered layout

Excelent Support

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

User Manual

Icon background color can be set. Adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

Image icon

This can also have a colored background. Adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

[content_module module="MODULE_SLUG" layout="center" /]

All content module shortcode parameters

[content_module module="MODULE_SLUG" randomize="CATEGORY_SLUG" no_thumb="0/1" no_title="0/1" layout="NONE/center" /]

FAQ:

We have answers for you!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Utwisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.


Financial

¿Cómo se detecta?

¿Cómo se detecta?

¿Cómo podemos detectar como padres y educadores estos síntomas? Normalmente los niños que sufren este tipo de situaciones dan muestras con una serie de indicadores tanto físicos como emocionales, que son objeto de atención. Algunos ejemplos de estos indicadores son:

  1. – El niño expresa que no quiere ir al colegio e inventa excusas para no hacerlo.
  2. – Finge estar enfermo o exagera sus dolencias para no acudir al colegio o hacer determinadas actividades.
  3. Le falta material cuando llega a casa (dinero, material escolar, etc.)
  4. – Disminuye drásticamente en su rendimiento escolar.
  5. – Aparecen problemas en el sueño como insomnio, pesadillas, terrores, incluso enuresis.
  6. Disminuye su capacidad de concentración y parece más distraído que de costumbre.
  7. – El niño se muestras más irritable, introvertido y se retrae socialmente declarando que no tiene muchos amigos, llegando incluso a evitar determinadas actividades sociales que pueden evocar el recuerdo del problema. Todo esto aumenta su nerviosismo.

¿Cómo se detecta?

¿Cómo se detecta?

El acoso laboral no sólo implica a la persona que lo sufre sino también el entorno cercano puede sufrir diferentes problemas psicológicos derivados de la situación de acoso laboral.

Así mismo desde la Asociación Ignis se atienden a las personas causantes del acoso laboral interviniendo a nivel de prevención, asesoramiento e intervención..

Prevención y Apoyo

Prevención y Apoyo

Al igual que los niños/as y adolescentes que sufren acoso, las personas allegadas (familiares, personal de los centros educativos, etc.) pueden sufrir diversos síntomas psicológicos debidos a las consecuencias del acoso escolar.

Así mismo, las personas que causan el acoso junto a sus familias pueden presentar graves diferentes trastornos y síntomas psicológicos junto a problemas educativos.

Estas personas, pueden hacer del acoso una forma errónea de conseguir ciertos objetivos deseados, lo que también puede ocasionarles ciertas dificultades importantes en un futuro.

Desde la asociación contra el acoso Ignis, no nos limitamos exclusivamente a la atención y apoyo de los niños en situación de acoso, sino que también consideramos importante la actuación ante niños que estén provocando estas situaciones de acoso, tanto en prevención, como en intervención y apoyo.

Según quién lo ejerza

Según quién lo ejerza

Según quien ejerza el acoso se pueden dar tres tipos de acoso en función del puesto que ocupe la persona que realiza el acoso. Los tipos son:

Acoso ascendente: Este tipo de acoso es el que ejercen uno o varios subordinados sobre aquella persona que ostenta un puesto superior en la organización.


Acoso descendente: La persona que ejerce el poder lo hace a través de desprecios, falsas acusaciones e incluso insultos con el objetivo de minar el ámbito psicológico del trabajador acosado para destacar frente a sus subordinados, para mantener su posición en la empresa o simplemente para deshacerse de una persona forzando el abandono “voluntario” sin proceder a su despido legal.


Acoso horizontal: En este tipo de acoso un grupo de trabajadores se constituye como un individuo y actúa como un bloque con el fin de conseguir un único objetivo. En este supuesto un trabajador/a se ve acosado/a por un compañero con el mismo puesto o nivel jerárquico en la empresa.

Síntomas

Síntomas

Las personas que sufren acoso laboral pueden presentar graves síntomas psicológicos, laborales, personales y familiares:

• Deterioro en la autoestima y culpabilidad.


• Trastornos del sueño: insomnio, pesadillas.


• Depresión, ansiedad, estrés, irritabilidad, fatiga, trastornos de personalidad, trastorno de estrés postraumático.


• Agresividad.


• Trastornos alimentarios.


Deterioro personal, familiar y social.


Estigmatización social.

Síntomas y Características

Síntomas y Características

El acoso escolar puede provocar en sus víctimas graves consecuencias psicológicas y educativas. Estos son algunos de los síntomas que nos pueden alertar de comportamientos relacionados con el acoso.

  1. Trastornos del sueño: insomnio, pesadillas.
  2. Depresión, Apatía, Ansiedad-Angustia, culpabilidad patológica, fobia al entorno escolar, trastornos de personalidad, trastorno de Estrés Postraumático.
  3. Daños importantes a su autoestima y confianza en sí mismo.
  4. Graves consecuencias académicas, falta de interés, apatía, fracaso escolar, disminución del rendimiento escolar.
  5. Trastornos alimentarios.
  6. Trastornos del habla.
  7. Suicidio.
  8. Deterioro personal, familiar y social.
  9. Estigmatización social.

Tipos de Acoso

Tipos de Acoso

Existen diferentes tipos de Acoso Laboral. Desde las Agresiones físicas hasta las verbales, pasando por el acoso sexual, como son la invasión del espacio personal los acercamientos…

Agresiones físicas: son conductas dirigidas a amenazar la integridad física del trabajador en el entorno laboral. Entre sus objetivos principales se encuentra el de atemorizar al trabajador. Estas conductas suelen ser:


Agresiones verbales: con estas conductas se ataca directamente al autoestima del dirigidas principalmente a infravalorar a la persona mediante insultos y motes, gritar, avasallar o insultar al trabajador cuando está solo o en presencia de otras personas, castigar duramente.


Agresiones psicológicas: el objetivo de estas actuaciones es atacar emocional y psicológicamente al trabajador/a, influyendo este ataque también en su autoestima, infundiendo miedo, terror y el menoscabo psicológico a través de desprecios y faltas de respeto importantes. Entre estas conductas encontramos principalmente hostigamiento, amenaza, intimidación, ridiculización, etc.


Agresiones sexuales: El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida. Las conductas características de este tipo de acoso son: acercamientos con invasión del espacio físico, insinuaciones o presión para mantener relaciones sin o a cambio de favores sexuales, etc.

Tipos de Agresiones

Tipos de Agresiones

Existen diferentes tipos de acoso y agresión a tener en cuenta, no sólo la agresión física forma parte del Acoso Escolar. A menudo, la agresión se produce en el entorno social, apareciendo cada vez más otro factor, el Ciberacoso.

  1. Agresiones físicas: son conductas dirigidas a amenazar la integridad física del niño objeto de acoso. Entre sus objetivos principales se encuentra el de atemorizar al niño. Estas conductas suelen ser bofetadas, golpes, patadas, empujones, etc.
  2. Agresiones verbales: con estas conductas se ataca directamente al autoestima del niño, dirigidas principalmente a infravalorar a la persona mediante insultos y motes, principalmente dirigidos hacia defectos físicos, burlas, menosprecios en público, difusión de rumores falsos especialmente mediante en ciberacoso, etc.
  3. Agresiones psicológicas: el objetivo de estas actuaciones es atacar emocional y psicológicamente al niño o adolescente, influyendo este ataque también en su autoestima, infundiendo miedo, terror y el menoscabo psicológico a través de desprecios y faltas de respeto importantes. Entre estas conductas encontramos principalmente hostigamiento, amenaza, intimidación, ridiculización, acoso a la salida del recreo o del colegio, etc.
  4. Exclusión social: son conductas que provocan el aislamiento social del niño y su marginación, a través de la exclusión en su participación. Algunos ejemplos de estas conductas son la exclusión directa de un grupo, coacción, ruptura de la comunicación del niño con su red social, distorsión negativa de su imagen y manipulación social.

Hoy en día, debido a los avances electrónicos, nos encontramos con una nueva forma de acoso denominado “ciberacoso”, que consiste en un acto agresivo e intencionado llevado a cabo de manera repetida y constante a lo largo del tiempo, mediante el uso de formas de contacto electrónicas como redes sociales, por parte de un grupo o de un individuo.

Technical

¿Cómo se detecta?

¿Cómo se detecta?

¿Cómo podemos detectar como padres y educadores estos síntomas? Normalmente los niños que sufren este tipo de situaciones dan muestras con una serie de indicadores tanto físicos como emocionales, que son objeto de atención. Algunos ejemplos de estos indicadores son:

  1. – El niño expresa que no quiere ir al colegio e inventa excusas para no hacerlo.
  2. – Finge estar enfermo o exagera sus dolencias para no acudir al colegio o hacer determinadas actividades.
  3. Le falta material cuando llega a casa (dinero, material escolar, etc.)
  4. – Disminuye drásticamente en su rendimiento escolar.
  5. – Aparecen problemas en el sueño como insomnio, pesadillas, terrores, incluso enuresis.
  6. Disminuye su capacidad de concentración y parece más distraído que de costumbre.
  7. – El niño se muestras más irritable, introvertido y se retrae socialmente declarando que no tiene muchos amigos, llegando incluso a evitar determinadas actividades sociales que pueden evocar el recuerdo del problema. Todo esto aumenta su nerviosismo.

¿Cómo se detecta?

¿Cómo se detecta?

El acoso laboral no sólo implica a la persona que lo sufre sino también el entorno cercano puede sufrir diferentes problemas psicológicos derivados de la situación de acoso laboral.

Así mismo desde la Asociación Ignis se atienden a las personas causantes del acoso laboral interviniendo a nivel de prevención, asesoramiento e intervención..

Prevención y Apoyo

Prevención y Apoyo

Al igual que los niños/as y adolescentes que sufren acoso, las personas allegadas (familiares, personal de los centros educativos, etc.) pueden sufrir diversos síntomas psicológicos debidos a las consecuencias del acoso escolar.

Así mismo, las personas que causan el acoso junto a sus familias pueden presentar graves diferentes trastornos y síntomas psicológicos junto a problemas educativos.

Estas personas, pueden hacer del acoso una forma errónea de conseguir ciertos objetivos deseados, lo que también puede ocasionarles ciertas dificultades importantes en un futuro.

Desde la asociación contra el acoso Ignis, no nos limitamos exclusivamente a la atención y apoyo de los niños en situación de acoso, sino que también consideramos importante la actuación ante niños que estén provocando estas situaciones de acoso, tanto en prevención, como en intervención y apoyo.

Según quién lo ejerza

Según quién lo ejerza

Según quien ejerza el acoso se pueden dar tres tipos de acoso en función del puesto que ocupe la persona que realiza el acoso. Los tipos son:

Acoso ascendente: Este tipo de acoso es el que ejercen uno o varios subordinados sobre aquella persona que ostenta un puesto superior en la organización.


Acoso descendente: La persona que ejerce el poder lo hace a través de desprecios, falsas acusaciones e incluso insultos con el objetivo de minar el ámbito psicológico del trabajador acosado para destacar frente a sus subordinados, para mantener su posición en la empresa o simplemente para deshacerse de una persona forzando el abandono “voluntario” sin proceder a su despido legal.


Acoso horizontal: En este tipo de acoso un grupo de trabajadores se constituye como un individuo y actúa como un bloque con el fin de conseguir un único objetivo. En este supuesto un trabajador/a se ve acosado/a por un compañero con el mismo puesto o nivel jerárquico en la empresa.

Síntomas

Síntomas

Las personas que sufren acoso laboral pueden presentar graves síntomas psicológicos, laborales, personales y familiares:

• Deterioro en la autoestima y culpabilidad.


• Trastornos del sueño: insomnio, pesadillas.


• Depresión, ansiedad, estrés, irritabilidad, fatiga, trastornos de personalidad, trastorno de estrés postraumático.


• Agresividad.


• Trastornos alimentarios.


Deterioro personal, familiar y social.


Estigmatización social.

Síntomas y Características

Síntomas y Características

El acoso escolar puede provocar en sus víctimas graves consecuencias psicológicas y educativas. Estos son algunos de los síntomas que nos pueden alertar de comportamientos relacionados con el acoso.

  1. Trastornos del sueño: insomnio, pesadillas.
  2. Depresión, Apatía, Ansiedad-Angustia, culpabilidad patológica, fobia al entorno escolar, trastornos de personalidad, trastorno de Estrés Postraumático.
  3. Daños importantes a su autoestima y confianza en sí mismo.
  4. Graves consecuencias académicas, falta de interés, apatía, fracaso escolar, disminución del rendimiento escolar.
  5. Trastornos alimentarios.
  6. Trastornos del habla.
  7. Suicidio.
  8. Deterioro personal, familiar y social.
  9. Estigmatización social.

Tipos de Acoso

Tipos de Acoso

Existen diferentes tipos de Acoso Laboral. Desde las Agresiones físicas hasta las verbales, pasando por el acoso sexual, como son la invasión del espacio personal los acercamientos…

Agresiones físicas: son conductas dirigidas a amenazar la integridad física del trabajador en el entorno laboral. Entre sus objetivos principales se encuentra el de atemorizar al trabajador. Estas conductas suelen ser:


Agresiones verbales: con estas conductas se ataca directamente al autoestima del dirigidas principalmente a infravalorar a la persona mediante insultos y motes, gritar, avasallar o insultar al trabajador cuando está solo o en presencia de otras personas, castigar duramente.


Agresiones psicológicas: el objetivo de estas actuaciones es atacar emocional y psicológicamente al trabajador/a, influyendo este ataque también en su autoestima, infundiendo miedo, terror y el menoscabo psicológico a través de desprecios y faltas de respeto importantes. Entre estas conductas encontramos principalmente hostigamiento, amenaza, intimidación, ridiculización, etc.


Agresiones sexuales: El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida. Las conductas características de este tipo de acoso son: acercamientos con invasión del espacio físico, insinuaciones o presión para mantener relaciones sin o a cambio de favores sexuales, etc.

Tipos de Agresiones

Tipos de Agresiones

Existen diferentes tipos de acoso y agresión a tener en cuenta, no sólo la agresión física forma parte del Acoso Escolar. A menudo, la agresión se produce en el entorno social, apareciendo cada vez más otro factor, el Ciberacoso.

  1. Agresiones físicas: son conductas dirigidas a amenazar la integridad física del niño objeto de acoso. Entre sus objetivos principales se encuentra el de atemorizar al niño. Estas conductas suelen ser bofetadas, golpes, patadas, empujones, etc.
  2. Agresiones verbales: con estas conductas se ataca directamente al autoestima del niño, dirigidas principalmente a infravalorar a la persona mediante insultos y motes, principalmente dirigidos hacia defectos físicos, burlas, menosprecios en público, difusión de rumores falsos especialmente mediante en ciberacoso, etc.
  3. Agresiones psicológicas: el objetivo de estas actuaciones es atacar emocional y psicológicamente al niño o adolescente, influyendo este ataque también en su autoestima, infundiendo miedo, terror y el menoscabo psicológico a través de desprecios y faltas de respeto importantes. Entre estas conductas encontramos principalmente hostigamiento, amenaza, intimidación, ridiculización, acoso a la salida del recreo o del colegio, etc.
  4. Exclusión social: son conductas que provocan el aislamiento social del niño y su marginación, a través de la exclusión en su participación. Algunos ejemplos de estas conductas son la exclusión directa de un grupo, coacción, ruptura de la comunicación del niño con su red social, distorsión negativa de su imagen y manipulación social.

Hoy en día, debido a los avances electrónicos, nos encontramos con una nueva forma de acoso denominado “ciberacoso”, que consiste en un acto agresivo e intencionado llevado a cabo de manera repetida y constante a lo largo del tiempo, mediante el uso de formas de contacto electrónicas como redes sociales, por parte de un grupo o de un individuo.

 Got question?

Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.


Send us your question…

[contact-form-7 404 "Not Found"]

FAQ 2 shortcode:

FAQ shortcode

¿Cómo se detecta?

¿Cómo se detecta?

¿Cómo podemos detectar como padres y educadores estos síntomas? Normalmente los niños que sufren este tipo de situaciones dan muestras con una serie de indicadores tanto físicos como emocionales, que son objeto de atención. Algunos ejemplos de estos indicadores son:

  1. – El niño expresa que no quiere ir al colegio e inventa excusas para no hacerlo.
  2. – Finge estar enfermo o exagera sus dolencias para no acudir al colegio o hacer determinadas actividades.
  3. Le falta material cuando llega a casa (dinero, material escolar, etc.)
  4. – Disminuye drásticamente en su rendimiento escolar.
  5. – Aparecen problemas en el sueño como insomnio, pesadillas, terrores, incluso enuresis.
  6. Disminuye su capacidad de concentración y parece más distraído que de costumbre.
  7. – El niño se muestras más irritable, introvertido y se retrae socialmente declarando que no tiene muchos amigos, llegando incluso a evitar determinadas actividades sociales que pueden evocar el recuerdo del problema. Todo esto aumenta su nerviosismo.

¿Cómo se detecta?

¿Cómo se detecta?

El acoso laboral no sólo implica a la persona que lo sufre sino también el entorno cercano puede sufrir diferentes problemas psicológicos derivados de la situación de acoso laboral.

Así mismo desde la Asociación Ignis se atienden a las personas causantes del acoso laboral interviniendo a nivel de prevención, asesoramiento e intervención..

Prevención y Apoyo

Prevención y Apoyo

Al igual que los niños/as y adolescentes que sufren acoso, las personas allegadas (familiares, personal de los centros educativos, etc.) pueden sufrir diversos síntomas psicológicos debidos a las consecuencias del acoso escolar.

Así mismo, las personas que causan el acoso junto a sus familias pueden presentar graves diferentes trastornos y síntomas psicológicos junto a problemas educativos.

Estas personas, pueden hacer del acoso una forma errónea de conseguir ciertos objetivos deseados, lo que también puede ocasionarles ciertas dificultades importantes en un futuro.

Desde la asociación contra el acoso Ignis, no nos limitamos exclusivamente a la atención y apoyo de los niños en situación de acoso, sino que también consideramos importante la actuación ante niños que estén provocando estas situaciones de acoso, tanto en prevención, como en intervención y apoyo.

Según quién lo ejerza

Según quién lo ejerza

Según quien ejerza el acoso se pueden dar tres tipos de acoso en función del puesto que ocupe la persona que realiza el acoso. Los tipos son:

Acoso ascendente: Este tipo de acoso es el que ejercen uno o varios subordinados sobre aquella persona que ostenta un puesto superior en la organización.


Acoso descendente: La persona que ejerce el poder lo hace a través de desprecios, falsas acusaciones e incluso insultos con el objetivo de minar el ámbito psicológico del trabajador acosado para destacar frente a sus subordinados, para mantener su posición en la empresa o simplemente para deshacerse de una persona forzando el abandono “voluntario” sin proceder a su despido legal.


Acoso horizontal: En este tipo de acoso un grupo de trabajadores se constituye como un individuo y actúa como un bloque con el fin de conseguir un único objetivo. En este supuesto un trabajador/a se ve acosado/a por un compañero con el mismo puesto o nivel jerárquico en la empresa.

Síntomas

Síntomas

Las personas que sufren acoso laboral pueden presentar graves síntomas psicológicos, laborales, personales y familiares:

• Deterioro en la autoestima y culpabilidad.


• Trastornos del sueño: insomnio, pesadillas.


• Depresión, ansiedad, estrés, irritabilidad, fatiga, trastornos de personalidad, trastorno de estrés postraumático.


• Agresividad.


• Trastornos alimentarios.


Deterioro personal, familiar y social.


Estigmatización social.

Síntomas y Características

Síntomas y Características

El acoso escolar puede provocar en sus víctimas graves consecuencias psicológicas y educativas. Estos son algunos de los síntomas que nos pueden alertar de comportamientos relacionados con el acoso.

  1. Trastornos del sueño: insomnio, pesadillas.
  2. Depresión, Apatía, Ansiedad-Angustia, culpabilidad patológica, fobia al entorno escolar, trastornos de personalidad, trastorno de Estrés Postraumático.
  3. Daños importantes a su autoestima y confianza en sí mismo.
  4. Graves consecuencias académicas, falta de interés, apatía, fracaso escolar, disminución del rendimiento escolar.
  5. Trastornos alimentarios.
  6. Trastornos del habla.
  7. Suicidio.
  8. Deterioro personal, familiar y social.
  9. Estigmatización social.

Tipos de Acoso

Tipos de Acoso

Existen diferentes tipos de Acoso Laboral. Desde las Agresiones físicas hasta las verbales, pasando por el acoso sexual, como son la invasión del espacio personal los acercamientos…

Agresiones físicas: son conductas dirigidas a amenazar la integridad física del trabajador en el entorno laboral. Entre sus objetivos principales se encuentra el de atemorizar al trabajador. Estas conductas suelen ser:


Agresiones verbales: con estas conductas se ataca directamente al autoestima del dirigidas principalmente a infravalorar a la persona mediante insultos y motes, gritar, avasallar o insultar al trabajador cuando está solo o en presencia de otras personas, castigar duramente.


Agresiones psicológicas: el objetivo de estas actuaciones es atacar emocional y psicológicamente al trabajador/a, influyendo este ataque también en su autoestima, infundiendo miedo, terror y el menoscabo psicológico a través de desprecios y faltas de respeto importantes. Entre estas conductas encontramos principalmente hostigamiento, amenaza, intimidación, ridiculización, etc.


Agresiones sexuales: El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida. Las conductas características de este tipo de acoso son: acercamientos con invasión del espacio físico, insinuaciones o presión para mantener relaciones sin o a cambio de favores sexuales, etc.

Tipos de Agresiones

Tipos de Agresiones

Existen diferentes tipos de acoso y agresión a tener en cuenta, no sólo la agresión física forma parte del Acoso Escolar. A menudo, la agresión se produce en el entorno social, apareciendo cada vez más otro factor, el Ciberacoso.

  1. Agresiones físicas: son conductas dirigidas a amenazar la integridad física del niño objeto de acoso. Entre sus objetivos principales se encuentra el de atemorizar al niño. Estas conductas suelen ser bofetadas, golpes, patadas, empujones, etc.
  2. Agresiones verbales: con estas conductas se ataca directamente al autoestima del niño, dirigidas principalmente a infravalorar a la persona mediante insultos y motes, principalmente dirigidos hacia defectos físicos, burlas, menosprecios en público, difusión de rumores falsos especialmente mediante en ciberacoso, etc.
  3. Agresiones psicológicas: el objetivo de estas actuaciones es atacar emocional y psicológicamente al niño o adolescente, influyendo este ataque también en su autoestima, infundiendo miedo, terror y el menoscabo psicológico a través de desprecios y faltas de respeto importantes. Entre estas conductas encontramos principalmente hostigamiento, amenaza, intimidación, ridiculización, acoso a la salida del recreo o del colegio, etc.
  4. Exclusión social: son conductas que provocan el aislamiento social del niño y su marginación, a través de la exclusión en su participación. Algunos ejemplos de estas conductas son la exclusión directa de un grupo, coacción, ruptura de la comunicación del niño con su red social, distorsión negativa de su imagen y manipulación social.

Hoy en día, debido a los avances electrónicos, nos encontramos con una nueva forma de acoso denominado “ciberacoso”, que consiste en un acto agresivo e intencionado llevado a cabo de manera repetida y constante a lo largo del tiempo, mediante el uso de formas de contacto electrónicas como redes sociales, por parte de un grupo o de un individuo.

[faq /]

FAQ with category set, newest first

¿Cómo se detecta?

¿Cómo se detecta?

El acoso laboral no sólo implica a la persona que lo sufre sino también el entorno cercano puede sufrir diferentes problemas psicológicos derivados de la situación de acoso laboral.

Así mismo desde la Asociación Ignis se atienden a las personas causantes del acoso laboral interviniendo a nivel de prevención, asesoramiento e intervención..

Según quién lo ejerza

Según quién lo ejerza

Según quien ejerza el acoso se pueden dar tres tipos de acoso en función del puesto que ocupe la persona que realiza el acoso. Los tipos son:

Acoso ascendente: Este tipo de acoso es el que ejercen uno o varios subordinados sobre aquella persona que ostenta un puesto superior en la organización.


Acoso descendente: La persona que ejerce el poder lo hace a través de desprecios, falsas acusaciones e incluso insultos con el objetivo de minar el ámbito psicológico del trabajador acosado para destacar frente a sus subordinados, para mantener su posición en la empresa o simplemente para deshacerse de una persona forzando el abandono “voluntario” sin proceder a su despido legal.


Acoso horizontal: En este tipo de acoso un grupo de trabajadores se constituye como un individuo y actúa como un bloque con el fin de conseguir un único objetivo. En este supuesto un trabajador/a se ve acosado/a por un compañero con el mismo puesto o nivel jerárquico en la empresa.

Tipos de Acoso

Tipos de Acoso

Existen diferentes tipos de Acoso Laboral. Desde las Agresiones físicas hasta las verbales, pasando por el acoso sexual, como son la invasión del espacio personal los acercamientos…

Agresiones físicas: son conductas dirigidas a amenazar la integridad física del trabajador en el entorno laboral. Entre sus objetivos principales se encuentra el de atemorizar al trabajador. Estas conductas suelen ser:


Agresiones verbales: con estas conductas se ataca directamente al autoestima del dirigidas principalmente a infravalorar a la persona mediante insultos y motes, gritar, avasallar o insultar al trabajador cuando está solo o en presencia de otras personas, castigar duramente.


Agresiones psicológicas: el objetivo de estas actuaciones es atacar emocional y psicológicamente al trabajador/a, influyendo este ataque también en su autoestima, infundiendo miedo, terror y el menoscabo psicológico a través de desprecios y faltas de respeto importantes. Entre estas conductas encontramos principalmente hostigamiento, amenaza, intimidación, ridiculización, etc.


Agresiones sexuales: El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida. Las conductas características de este tipo de acoso son: acercamientos con invasión del espacio físico, insinuaciones o presión para mantener relaciones sin o a cambio de favores sexuales, etc.

Síntomas

Síntomas

Las personas que sufren acoso laboral pueden presentar graves síntomas psicológicos, laborales, personales y familiares:

• Deterioro en la autoestima y culpabilidad.


• Trastornos del sueño: insomnio, pesadillas.


• Depresión, ansiedad, estrés, irritabilidad, fatiga, trastornos de personalidad, trastorno de estrés postraumático.


• Agresividad.


• Trastornos alimentarios.


Deterioro personal, familiar y social.


Estigmatización social.

Tipos de Agresiones

Tipos de Agresiones

Existen diferentes tipos de acoso y agresión a tener en cuenta, no sólo la agresión física forma parte del Acoso Escolar. A menudo, la agresión se produce en el entorno social, apareciendo cada vez más otro factor, el Ciberacoso.

  1. Agresiones físicas: son conductas dirigidas a amenazar la integridad física del niño objeto de acoso. Entre sus objetivos principales se encuentra el de atemorizar al niño. Estas conductas suelen ser bofetadas, golpes, patadas, empujones, etc.
  2. Agresiones verbales: con estas conductas se ataca directamente al autoestima del niño, dirigidas principalmente a infravalorar a la persona mediante insultos y motes, principalmente dirigidos hacia defectos físicos, burlas, menosprecios en público, difusión de rumores falsos especialmente mediante en ciberacoso, etc.
  3. Agresiones psicológicas: el objetivo de estas actuaciones es atacar emocional y psicológicamente al niño o adolescente, influyendo este ataque también en su autoestima, infundiendo miedo, terror y el menoscabo psicológico a través de desprecios y faltas de respeto importantes. Entre estas conductas encontramos principalmente hostigamiento, amenaza, intimidación, ridiculización, acoso a la salida del recreo o del colegio, etc.
  4. Exclusión social: son conductas que provocan el aislamiento social del niño y su marginación, a través de la exclusión en su participación. Algunos ejemplos de estas conductas son la exclusión directa de un grupo, coacción, ruptura de la comunicación del niño con su red social, distorsión negativa de su imagen y manipulación social.

Hoy en día, debido a los avances electrónicos, nos encontramos con una nueva forma de acoso denominado “ciberacoso”, que consiste en un acto agresivo e intencionado llevado a cabo de manera repetida y constante a lo largo del tiempo, mediante el uso de formas de contacto electrónicas como redes sociales, por parte de un grupo o de un individuo.

Prevención y Apoyo

Prevención y Apoyo

Al igual que los niños/as y adolescentes que sufren acoso, las personas allegadas (familiares, personal de los centros educativos, etc.) pueden sufrir diversos síntomas psicológicos debidos a las consecuencias del acoso escolar.

Así mismo, las personas que causan el acoso junto a sus familias pueden presentar graves diferentes trastornos y síntomas psicológicos junto a problemas educativos.

Estas personas, pueden hacer del acoso una forma errónea de conseguir ciertos objetivos deseados, lo que también puede ocasionarles ciertas dificultades importantes en un futuro.

Desde la asociación contra el acoso Ignis, no nos limitamos exclusivamente a la atención y apoyo de los niños en situación de acoso, sino que también consideramos importante la actuación ante niños que estén provocando estas situaciones de acoso, tanto en prevención, como en intervención y apoyo.

¿Cómo se detecta?

¿Cómo se detecta?

¿Cómo podemos detectar como padres y educadores estos síntomas? Normalmente los niños que sufren este tipo de situaciones dan muestras con una serie de indicadores tanto físicos como emocionales, que son objeto de atención. Algunos ejemplos de estos indicadores son:

  1. – El niño expresa que no quiere ir al colegio e inventa excusas para no hacerlo.
  2. – Finge estar enfermo o exagera sus dolencias para no acudir al colegio o hacer determinadas actividades.
  3. Le falta material cuando llega a casa (dinero, material escolar, etc.)
  4. – Disminuye drásticamente en su rendimiento escolar.
  5. – Aparecen problemas en el sueño como insomnio, pesadillas, terrores, incluso enuresis.
  6. Disminuye su capacidad de concentración y parece más distraído que de costumbre.
  7. – El niño se muestras más irritable, introvertido y se retrae socialmente declarando que no tiene muchos amigos, llegando incluso a evitar determinadas actividades sociales que pueden evocar el recuerdo del problema. Todo esto aumenta su nerviosismo.

Síntomas y Características

Síntomas y Características

El acoso escolar puede provocar en sus víctimas graves consecuencias psicológicas y educativas. Estos son algunos de los síntomas que nos pueden alertar de comportamientos relacionados con el acoso.

  1. Trastornos del sueño: insomnio, pesadillas.
  2. Depresión, Apatía, Ansiedad-Angustia, culpabilidad patológica, fobia al entorno escolar, trastornos de personalidad, trastorno de Estrés Postraumático.
  3. Daños importantes a su autoestima y confianza en sí mismo.
  4. Graves consecuencias académicas, falta de interés, apatía, fracaso escolar, disminución del rendimiento escolar.
  5. Trastornos alimentarios.
  6. Trastornos del habla.
  7. Suicidio.
  8. Deterioro personal, familiar y social.
  9. Estigmatización social.
[faq category="CATEGORY_SLUG" order="NONE/name/new/old/random" /]

FAQ shortcode with description

FAQ description

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

¿Cómo se detecta?

¿Cómo se detecta?

¿Cómo podemos detectar como padres y educadores estos síntomas? Normalmente los niños que sufren este tipo de situaciones dan muestras con una serie de indicadores tanto físicos como emocionales, que son objeto de atención. Algunos ejemplos de estos indicadores son:

  1. – El niño expresa que no quiere ir al colegio e inventa excusas para no hacerlo.
  2. – Finge estar enfermo o exagera sus dolencias para no acudir al colegio o hacer determinadas actividades.
  3. Le falta material cuando llega a casa (dinero, material escolar, etc.)
  4. – Disminuye drásticamente en su rendimiento escolar.
  5. – Aparecen problemas en el sueño como insomnio, pesadillas, terrores, incluso enuresis.
  6. Disminuye su capacidad de concentración y parece más distraído que de costumbre.
  7. – El niño se muestras más irritable, introvertido y se retrae socialmente declarando que no tiene muchos amigos, llegando incluso a evitar determinadas actividades sociales que pueden evocar el recuerdo del problema. Todo esto aumenta su nerviosismo.

¿Cómo se detecta?

¿Cómo se detecta?

El acoso laboral no sólo implica a la persona que lo sufre sino también el entorno cercano puede sufrir diferentes problemas psicológicos derivados de la situación de acoso laboral.

Así mismo desde la Asociación Ignis se atienden a las personas causantes del acoso laboral interviniendo a nivel de prevención, asesoramiento e intervención..

Prevención y Apoyo

Prevención y Apoyo

Al igual que los niños/as y adolescentes que sufren acoso, las personas allegadas (familiares, personal de los centros educativos, etc.) pueden sufrir diversos síntomas psicológicos debidos a las consecuencias del acoso escolar.

Así mismo, las personas que causan el acoso junto a sus familias pueden presentar graves diferentes trastornos y síntomas psicológicos junto a problemas educativos.

Estas personas, pueden hacer del acoso una forma errónea de conseguir ciertos objetivos deseados, lo que también puede ocasionarles ciertas dificultades importantes en un futuro.

Desde la asociación contra el acoso Ignis, no nos limitamos exclusivamente a la atención y apoyo de los niños en situación de acoso, sino que también consideramos importante la actuación ante niños que estén provocando estas situaciones de acoso, tanto en prevención, como en intervención y apoyo.

Según quién lo ejerza

Según quién lo ejerza

Según quien ejerza el acoso se pueden dar tres tipos de acoso en función del puesto que ocupe la persona que realiza el acoso. Los tipos son:

Acoso ascendente: Este tipo de acoso es el que ejercen uno o varios subordinados sobre aquella persona que ostenta un puesto superior en la organización.


Acoso descendente: La persona que ejerce el poder lo hace a través de desprecios, falsas acusaciones e incluso insultos con el objetivo de minar el ámbito psicológico del trabajador acosado para destacar frente a sus subordinados, para mantener su posición en la empresa o simplemente para deshacerse de una persona forzando el abandono “voluntario” sin proceder a su despido legal.


Acoso horizontal: En este tipo de acoso un grupo de trabajadores se constituye como un individuo y actúa como un bloque con el fin de conseguir un único objetivo. En este supuesto un trabajador/a se ve acosado/a por un compañero con el mismo puesto o nivel jerárquico en la empresa.

Síntomas

Síntomas

Las personas que sufren acoso laboral pueden presentar graves síntomas psicológicos, laborales, personales y familiares:

• Deterioro en la autoestima y culpabilidad.


• Trastornos del sueño: insomnio, pesadillas.


• Depresión, ansiedad, estrés, irritabilidad, fatiga, trastornos de personalidad, trastorno de estrés postraumático.


• Agresividad.


• Trastornos alimentarios.


Deterioro personal, familiar y social.


Estigmatización social.

Síntomas y Características

Síntomas y Características

El acoso escolar puede provocar en sus víctimas graves consecuencias psicológicas y educativas. Estos son algunos de los síntomas que nos pueden alertar de comportamientos relacionados con el acoso.

  1. Trastornos del sueño: insomnio, pesadillas.
  2. Depresión, Apatía, Ansiedad-Angustia, culpabilidad patológica, fobia al entorno escolar, trastornos de personalidad, trastorno de Estrés Postraumático.
  3. Daños importantes a su autoestima y confianza en sí mismo.
  4. Graves consecuencias académicas, falta de interés, apatía, fracaso escolar, disminución del rendimiento escolar.
  5. Trastornos alimentarios.
  6. Trastornos del habla.
  7. Suicidio.
  8. Deterioro personal, familiar y social.
  9. Estigmatización social.

Tipos de Acoso

Tipos de Acoso

Existen diferentes tipos de Acoso Laboral. Desde las Agresiones físicas hasta las verbales, pasando por el acoso sexual, como son la invasión del espacio personal los acercamientos…

Agresiones físicas: son conductas dirigidas a amenazar la integridad física del trabajador en el entorno laboral. Entre sus objetivos principales se encuentra el de atemorizar al trabajador. Estas conductas suelen ser:


Agresiones verbales: con estas conductas se ataca directamente al autoestima del dirigidas principalmente a infravalorar a la persona mediante insultos y motes, gritar, avasallar o insultar al trabajador cuando está solo o en presencia de otras personas, castigar duramente.


Agresiones psicológicas: el objetivo de estas actuaciones es atacar emocional y psicológicamente al trabajador/a, influyendo este ataque también en su autoestima, infundiendo miedo, terror y el menoscabo psicológico a través de desprecios y faltas de respeto importantes. Entre estas conductas encontramos principalmente hostigamiento, amenaza, intimidación, ridiculización, etc.


Agresiones sexuales: El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida. Las conductas características de este tipo de acoso son: acercamientos con invasión del espacio físico, insinuaciones o presión para mantener relaciones sin o a cambio de favores sexuales, etc.

Tipos de Agresiones

Tipos de Agresiones

Existen diferentes tipos de acoso y agresión a tener en cuenta, no sólo la agresión física forma parte del Acoso Escolar. A menudo, la agresión se produce en el entorno social, apareciendo cada vez más otro factor, el Ciberacoso.

  1. Agresiones físicas: son conductas dirigidas a amenazar la integridad física del niño objeto de acoso. Entre sus objetivos principales se encuentra el de atemorizar al niño. Estas conductas suelen ser bofetadas, golpes, patadas, empujones, etc.
  2. Agresiones verbales: con estas conductas se ataca directamente al autoestima del niño, dirigidas principalmente a infravalorar a la persona mediante insultos y motes, principalmente dirigidos hacia defectos físicos, burlas, menosprecios en público, difusión de rumores falsos especialmente mediante en ciberacoso, etc.
  3. Agresiones psicológicas: el objetivo de estas actuaciones es atacar emocional y psicológicamente al niño o adolescente, influyendo este ataque también en su autoestima, infundiendo miedo, terror y el menoscabo psicológico a través de desprecios y faltas de respeto importantes. Entre estas conductas encontramos principalmente hostigamiento, amenaza, intimidación, ridiculización, acoso a la salida del recreo o del colegio, etc.
  4. Exclusión social: son conductas que provocan el aislamiento social del niño y su marginación, a través de la exclusión en su participación. Algunos ejemplos de estas conductas son la exclusión directa de un grupo, coacción, ruptura de la comunicación del niño con su red social, distorsión negativa de su imagen y manipulación social.

Hoy en día, debido a los avances electrónicos, nos encontramos con una nueva forma de acoso denominado “ciberacoso”, que consiste en un acto agresivo e intencionado llevado a cabo de manera repetida y constante a lo largo del tiempo, mediante el uso de formas de contacto electrónicas como redes sociales, por parte de un grupo o de un individuo.

[faq align="NONE/left/right"]TEXT[/faq]

SERVICIOS:

Image caption text goes here
Image caption text goes here

Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat.

Vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.


The Right Professionals For Your Project

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Excelent Support

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


Fast Download

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


You Will Love It

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

You Will Love It

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


Excelent Support

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


Fast Download

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


ACORDEONES Y TABS

Normal accordion

  • First accordion cassette

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

  • Second accordion cassette

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

  • Third accordion cassette

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Automatic accordion

[accordion auto=”1″]
  • First accordion cassette

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

  • Second accordion cassette

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

  • Third accordion cassette

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

  • [/accordion]
    [accordion] [accordion_item title="TEXT"]TEXT[/accordion_item] ... [/accordion]
    [accordion auto="1"] [accordion_item title="TEXT"]TEXT[/accordion_item] ... [/accordion]

    Toggles

    ”First

    Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

    Second toggle open by default

    Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

    Third toggle title

    Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum.

    [toggle title="TEXT" open="0/1"]TEXT[/toggle]

    BOTONES:

    Buttons color and size variations

    Small blue Small gray Small green Small orange Small red

    Medium blue Medium gray Medium green Medium orange Medium red

    Large blue Large gray Large green Large orange Large red

    Extra large blue Extra large gray Extra large green Extra large orange Extra large red

    Buttons with icons – use any from predefined (which can be customized)

    Button Button Button Button Button

    [button url="URL" color="blue/gray/green/orange/red" size="s/m/l/xl" style="CSS" align="NONE/left/right" new_window="0/1" icon="ICON" id="HTML_ID"]TEXT[/button]

    MENSAJES DESTACADOS:

    Message boxes

    Plain message box, colored gray this time.

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    Plain message box, colored red this time.

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    [box color="blue/gray/green/orange/red"]TEXT[/box]

    First H1 or H2 heading is turned into box title, colored blue this time.

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    [box color="blue/gray/green/orange/red"]<h2>TEXT</h2> TEXT[/box]
    or
    [box color="blue/gray/green/orange/red" title="TEXT"]TEXT[/box]
    

    5 different icons to use with any color of message box.

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    [box icon="cancel/check/info/question/warning"]TEXT[/box]

    Hero box!

    Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud

    Button

    [box hero="1"]TEXT[/box]
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    Transparent icon box

    Lorem ipsum dolor sit amet, euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.
    [box transparent="1" hero="1"]TEXT[/box]

    Callouts, call to actions

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    Optional title

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.

    Optional title ...and subtitle

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.
    [call_to_action title="TEXT" subtitle="TEXT" button_text="TEXT" button_url="URL" button_color="blue/gray/green/orange/red" new_window="1" color="blue/gray/green/orange/red" style="CSS"]TEXT[/call_to_action]

    COLUMNAS:

    1/2

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/2

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    [column size="1/2"]TEXT[/column]  [column size="1/2 last"]TEXT[/column]

    1/3

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/3

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/3

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/3

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    2/3

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    [column size="1/3"]TEXT[/column] ... [column size="1/3 last"]TEXT[/column]
    [column size="1/3"]TEXT[/column] [column size="2/3 last"]TEXT[/column]
    [column size="2/3"]TEXT[/column] [column size="1/3 last"]TEXT[/column]

    1/4

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/4

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/4

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/4

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/4

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod.

    3/4

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    [column size="1/4"]TEXT[/column] ... [column size="1/4 last"]TEXT[/column]
    [column size="1/4"]TEXT[/column] [column size="3/4 last"]TEXT[/column]
    [column size="3/4"]TEXT[/column] [column size="1/4 last"]TEXT[/column]

    1/5

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/5

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/5

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/5

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/5

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    1/5

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.

    4/5

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    2/5

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    3/5

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    [column size="1/5"]TEXT[/column] ... [column size="1/5 last"]TEXT[/column]
    [column size="2/5"]TEXT[/column] [column size="3/5 last"]TEXT[/column]
    ...
    [column size="3/5"]TEXT[/column] [column size="2/5 last"]TEXT[/column]
    ...
    [column size="4/5"]TEXT[/column] [column size="1/5 last"]TEXT[/column]
    [column size="1/5"]TEXT[/column] [column size="4/5 last"]TEXT[/column]

    DIVIDIDORES:

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


    [devider /]

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


    [devider type="dotted" /]

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


    [devider type="dashed" /]

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


    [devider type="fading" /]

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


    [devider type="star" /]

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


    [devider type="shadow-top" /]

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


    [devider type="shadow-bottom" /]

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


    [devider space_before="50" space_after="50" /]

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.


    [devider type="shadow-bottom" opacity="70" /]

    All devider shortcode parameters

    [devider type="NONE/dotted/dashed/fading/star/shadow-top/shadow-bottom/plain" space_before="NUMBER" space_after="NUMBER" opacity="NUMBER" style="CSS" /]

    CAPITULARES:

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    [dropcap]A[/dropcap]

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    [dropcap type="round"]A[/dropcap]

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    [dropcap type="square"]A[/dropcap]

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    [dropcap type="leaf"]A[/dropcap]

    C R E A T E

    All dropcap shortcode parameters

    [dropcap type="NONE/round/square/leaf" style="CSS"]A[/dropcap]

    LIGHTBOX GALERÍAS:

    Default gallery

    <img title="gallery columns="3" /" alt="" src="http://www.asociacionignis.com/wp-includes/js/tinymce/plugins/wpgallery/img/t.gif" />

    Framed images

    <img title="gallery columns="3" frame="1" /" alt="" src="http://www.asociacionignis.com/wp-includes/js/tinymce/plugins/wpgallery/img/t.gif" />

    Flexible (masonry) gallery

    <img title="gallery columns="4" flexible="1" /" alt="" src="http://www.asociacionignis.com/wp-includes/js/tinymce/plugins/wpgallery/img/t.gif" />

    Sardine gallery

    <img title="gallery columns="5" sardine="1" /" alt="" src="http://www.asociacionignis.com/wp-includes/js/tinymce/plugins/wpgallery/img/t.gif" />

    Flexible (masonry) sardine gallery

    <img title="gallery columns="5" flexible="1" sardine="1" /" alt="" src="http://www.asociacionignis.com/wp-includes/js/tinymce/plugins/wpgallery/img/t.gif" />

    Gallery columns: 9

    Gallery columns: 8

    Gallery columns: 7

    Gallery columns: 6

    Gallery columns: 5

    Gallery columns: 4

    Gallery columns: 3

    Gallery columns: 2

    Gallery columns: 1


    OTROS SHORTCODES:

    The whole shortcode documentation can be found directly in contextual help of the WordPress admin screens. You can also use Shortcode Generator to build and insert your shortcodes.

    Widget areas

    You can use Widget Area shortcode to insert any widget area (also called “sidebar”) directly to page/post content. Widgets will be aligned into columns automatically.

    [widgets area="WIDGET_AREA_ID" style="horizontal/vertical/sidebar-left/sidebar-right" /]

    Access shortcodes

    The theme allows you to place the Login form anywhere on the website. You can also use usergroup specific shortcodes to display content to logged in users.

    [login stay="0/1" /]
    [administrator]TEXT[/administrator]
    [author]TEXT[/author]
    [contributor]TEXT[/contributor]
    [editor]TEXT[/editor]
    [subscriber]TEXT[/subscriber]

    Screensize specific content

    If you want to display a specific content (maybe a message) on certain device screen size, you can use the Screen shortcode.

    [screen size="desktop/tablet/mobile/mobile landscape/mobile portrait"]TEXT[/screen]

    Sections

    When using “Sections” page template, you need to wrap the content in Section shortcode. This shortcode will let you split the page into vertical sections and using custom CSS classes you can style these sections how you like! But remember, this shortcode works with “Sections” page template only! Also section HTML ID will be created from custom CSS (use web developer tools to check the HTML code to style the sections properly).

    [section style="CSS"]TEXT[/section]

    Subpages

    Subpages shortcode will display sub- and sibling-pages (possible to display full hierarchy also with parents if displayed in a subpage). Please see right for the shortcode example output.

    [subpages depth="0(all levels)/1/2/3/4/5" order="menu/title" parents="0/1" /]

    Subpages shortcode sample


    POST:

    View

    Slideshow post layout

    Post layout, Slideshow
    Excerpt will be displayed on portfolio lists. Claritas est etiam processus dynamicus,…
    View

    Post layout audio

    Audio, Post layout
    Excerpt will be displayed on portfolio lists. Claritas est etiam processus dynamicus,…
    View

    Post layout – image

    Images, Post layout
    Excerpt will be displayed on portfolio lists. Claritas est etiam processus dynamicus,…
    View

    Video project sample

    Project layout, Video
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh…
    View

    Sample image project

    Images, Project layout
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh…
    View

    Audio project sample

    Audio, Project layout
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh…

    4 columns, max 8 posts, manual scroll

    [posts columns="4" count="8" scroll="1"][/posts]

    Category selected, 3 columns, 6 random posts, no excerpt, description left

    [posts category="CATEGORY_SLUG" columns="3" count="6" excerpt_length="0" order="random" align="left"]TEXT[/posts]

    Automatic scroll, no images

    [posts columns="5" count="10" thumb="0" scroll="4000"][/posts]

    All posts shortcode parameters

    [posts category="CATEGORY_SLUG" columns="2/3/4/5/6" count="NUMBER" excerpt_length="NUMBER" order="name/new/old/random" align="left/right" thumb="0/1" scroll="MILISECONDS"][/posts]
    Note that this shortcode does not display Quote and Status post formats. When no featured image set for the post, a placeholder image is used.

    PRICES:

    2 to 6 columns per table, with legend…

    Free

    FREE!

    per month

    • Feature
    • Another one
    • Everything centered

    Standard

    9.99 €

    per month

    • Feature
    • Another one
    • Everything centered

    Legend

    • Feature title
    • Another feature title
    • Title
    • Feature
    • Another title

    …or without legend

    Free

    FREE!

    per month

    • Feature
    • Another one
    • Everything centered

    Standard

    9.99 €

    per month

    • Feature
    • Another one
    • Everything centered

    Plus

    24.99 €

    per month

    • Feature
    • Another one
    • Everything centered
    [prices table="PRICE_TABLE_SLUG" /]

    PROYECTOS:

    4 columns, max 8 projects, manual scroll

    View

    Slideshow post layout

    Post layout, Slideshow
    Excerpt will be displayed on portfolio lists. Claritas est etiam processus dynamicus,…
    View

    Post layout audio

    Audio, Post layout
    Excerpt will be displayed on portfolio lists. Claritas est etiam processus dynamicus,…
    View

    Post layout – image

    Images, Post layout
    Excerpt will be displayed on portfolio lists. Claritas est etiam processus dynamicus,…
    View

    Video project sample

    Project layout, Video
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh…
    View

    Sample image project

    Images, Project layout
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh…
    View

    Audio project sample

    Audio, Project layout
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh…
    [projects columns="4" count="8" scroll="1"][/projects]

    2 columns, no excerpt, description left, with filter

    Recent projects

    28 September, 2016

    You can use a “last_update item=’project'” shortcode to display the date of most recent project addition

    [projects filter="1" columns="2" excerpt_length="0" order="random" align="left"]TEXT[/projects]

    Automatic scroll, no images

    View

    Slideshow post layout

    Post layout, Slideshow
    Excerpt will be displayed on portfolio lists. Claritas est etiam processus dynamicus,…
    View

    Post layout audio

    Audio, Post layout
    Excerpt will be displayed on portfolio lists. Claritas est etiam processus dynamicus,…
    View

    Post layout – image

    Images, Post layout
    Excerpt will be displayed on portfolio lists. Claritas est etiam processus dynamicus,…
    View

    Video project sample

    Project layout, Video
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh…
    View

    Sample image project

    Images, Project layout
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh…
    View

    Audio project sample

    Audio, Project layout
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh…
    [projects columns="5" count="10" thumb="0" scroll="4000"][/projects]

    All posts shortcode parameters

    [projects align="left/right" filter="0/1" columns="2/3/4/5/6" count="NUMBER" category="CATEGORY_SLUG" order="name/new/old/random" thumb="0/1" scroll="MILISECONDS" excerpt_length="NUMBER"][/projects]

    “Project attributes” shortcode

    In case you need to reposition project attributes list on single project pages, you can use a “project_attributes” shortcode to place it anywhere in project content or excerpt. By default the project attributes are being displayed at the beginning of project excerpts. Once you place this shortcode somewhere else the default position will not be displayed.

    [project_attributes title="TEXT" /]

    VÍDEOS RESPONSIVE:

    [video url="URL" /]

    STAFF:

    Default staff view, 4 columns

    Ted Stodola

    CEO

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Allan Heitzman

    Project manager

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Alana Bourgault

    Consultant

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Hugh Sandiford

    Web Designer

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    [staff columns="4" count="4" /]

    Department selected, 2 columns, random order, description right

    Lonnie Marinaro

    Designer

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Hugh Sandiford

    Web Designer

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Alana Bourgault

    Consultant

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Clinton Hassel

    Senior WordPress developer

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Development

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

    [staff department="DEPARTMENT_SLUG" columns="2/3/4/5/6" count="NUMBER" order="name/new/old/random" align="left/right"]TEXT[/staff]

    Displaying all staff members, no pictures, 3 columns

    Ted Stodola

    CEO

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Allan Heitzman

    Project manager

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Alana Bourgault

    Consultant

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Hugh Sandiford

    Web Designer

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Lonnie Marinaro

    Designer

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

    Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    Clinton Hassel

    Senior WordPress developer

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

    [staff columns="3" count="20" thumb="0" /]

    All staff shortcode parameters

    [staff department="DEPARTMENT_SLUG" columns="2/3/4/5/6" count="NUMBER" order="name/new/old/random" align="left/right" thumb="0/1"]TEXT[/staff]